Herramientas de empleabilidad

• Llega a tiempo o unos minutos antes. Llegar tarde es inexcusable. Tampoco lo hagas con mucho tiempo de antelación, pues podría importunar, por lo que hacerlo 10 a 15 minutos antes es muy recomendable.
• Saluda a tu entrevistador de forma amable y respetuosa.
• Estréchale la mano con firmeza.
• Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Siéntate erguido y mira hacia delante, mostrando interés en todo momento.  
• Es muy importante que demuestres tus habilidades interpersonales durante la entrevista, de ser posible sé carismático.
• Escucha e intenta ser un buen conversador: sonríe y mira a tu entrevistador a los ojos.
• Sigue las pistas de tu entrevistador acerca de las cualidades de la persona que buscan. Intenta obtener una descripción completa de la posición y las funciones del puesto lo antes posible para asegurarte de relacionar tus logros, experiencia y habilidades con el empleo.
• Intenta transmitir de forma breve, concreta y sincera cuáles son tus puntos fuertes. Tú eres la persona que sabe lo que puede aportar a la empresa.
• Mantén una actitud abierta y decidida acerca del puesto al que estás optando. Nunca cierres la puerta a ninguna oportunidad profesional. Es preferible que puedas elegir entre diferentes ofertas de empleo a que solo optes a una.

Mentir

Responde a las preguntas con sinceridad, franqueza e intenta ser breve.

Evitar

Intenta no hacer preguntas sobre la remuneración, sobre vacaciones o incentivos al comienzo de la entrevista, a no ser que la persona que te está entrevistando lo haya mencionado primero.

No obstante, deberías conocer previamente qué demanda hay de tu perfil profesional en el mercado laboral para solicitar la remuneración que deseas.

Los entrevistadores quieren ver si has considerado tus metas a corto, mediano y largo plazo. No solo en el puesto, sino también el progreso profesional a futuro. 

• Sugerencia: relaciona siempre tus ejemplos con la posición para la que estás siendo entrevistado y sé realista en tus aspiraciones. 

Puedes evitar presumir al exponer tus puntos fuertes, así como tampoco mostrarte negativo al referirte a tus debilidades.

• Sugerencia sobre las fortalezas: revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca. Ofrece ejemplos de cómo has utilizado tus puntos fuertes en otros ambientes laborales.
• Sugerencia sobre las debilidades: puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo). Evita responder que eres “demasiado perfeccionista”, así como otras respuestas que no den cuenta de tu capacidad de autocrítica.

Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas. Resaltar experiencia, personalidad y entusiasmo es una forma de lograr ese objetivo.

• Sugerencia: la descripción del trabajo debe ser la primera pista para identificar lo que el entrevistador está buscando y relacionarlo con tus cualidades.

Esta pregunta tiene por objetivo que demuestres cuánto has investigado de la empresa.

• Sugerencia: conoce sus valores, misión y productos. Relaciona tus metas con las de la empresa.

Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte). Sé flexible, deja claro que estás dispuesto a negociar tu salario para la oportunidad.

• Sugerencia: es importante ser consciente del valor de alguien con tus habilidades y experiencia. 

Esta es a menudo la pregunta inicial para las entrevistas y las primeras impresiones son claves.

• Sugerencia: da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores. Sigue la misma estructura de tu CV. 

Lo que se busca es conocer tus objetivos a corto, mediano y largo plazo y qué funciones y tareas priorizas. 

• Sugerencia: a través de tus valores, expectativas y motivación demuestras tu real interés por el puesto.

Algunos ejemplos de los atributos clave que buscan los reclutadores son:
•    Gestión de proyectos.
•    Solución de problemas.
•    Cumplimiento de objetivos o metas.
•    Conocimientos técnicos sólidos respaldados por un buen conocimiento del negocio.

• Sugerencia: haz tu propia búsqueda de acuerdo con el puesto al que postulas.

Esta pregunta busca descubrir si el candidato fue invitado a retirarse o presentó su renuncia voluntariamente. 
Si se trata de la primera opción, intentarán descubrir si el motivo está relacionado con el desempeño o la integridad. Si es por su propia voluntad, tratarán de entender la situación que llevó a esa decisión.

• Sugerencia: prepara tu respuesta según sea el caso. Un cambio de trabajo puede ser una oportunidad para mejorar tus habilidades, contrario a un candidato que usa la entrevista para quejarse de haber sido tratado injustamente en otra empresa.

El reclutador quiere escuchar que hubo una estrategia clara durante ese período, el por qué y qué pasos se dieron para alcanzarla. 

• Sugerencia: no divagues en esta respuesta, no inventes excusas. Expresa con firmeza y seguridad tus objetivos durante este tiempo.

Lo que verdaderamente quiere saber quién te entrevista es tu capacidad de asumir las responsabilidades y consecuencias de un error.

• Sugerencia: describe la forma en que pudiste superarlo y qué aprendizajes alcanzaste que te permitirán en el futuro no volverlo a cometer. 

Con esta pregunta, se busca comprender cómo gestionas los conflictos, especialmente dentro del ambiente de trabajo. 

• Sugerencia: utiliza un ejemplo cuyo resultado haya sido favorable a todos y no haya generado impactos importantes sobre el negocio/trabajo/compañeros. Evita emitir juicios de valor sobre las personas involucradas.

En muchos empleos se dan situaciones de cierta presión, por lo tanto, cómo reaccionas demuestra tu inteligencia emocional y cómo gestionas el estrés.

• Sugerencia: prepara tu respuesta teniendo en cuenta que mostrar baja tolerancia al estrés es una desventaja.

Actualmente, y cada vez con mayor frecuencia, se producen cambios en los entornos laborales. Por ello, tu desarrollo personal y capacidad de crecimiento son importantes.

• Sugerencia: demuestra tu capacidad de aprender, sentido del humor e inteligencia emocional.

El propósito de esta pregunta es definir en qué grado te ajustas a la cultura de cada organización.

• Sugerencia: señala qué aspectos te gustan de la nueva empresa y por qué has decidido elegir este puesto.

Hay que señalar que, por supuesto, tenemos capacidad para desarrollar trabajo en equipo, pero también conviene resaltar que tenemos disponibilidad para realizar trabajo en solitario.

• Sugerencia: la clave es tener ejemplos de situaciones reales preparadas.

Las respuestas dependen de cada persona y de su situación. Si hubo algo negativo, se puede comentar con una visión optimista de los resultados. Dejar una carrera a medias puede ser algo negativo y difícil, pero hacerlo indica tener carácter y no conformarse. 
Hay que resaltar que sirvió como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de utilidad, tanto para otros estudios como para el mundo laboral.

• Sugerencia: hay que adoptar una actitud positiva durante estas preguntas y dejar entrever que las experiencias formativas fueron positivas en todos o en algún aspecto.

Este tipo de preguntas no son habituales, pero a veces se hacen para desconcertar al entrevistado y ver su capacidad de improvisar. Otras veces, se puede preguntar “¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive?”. Estas interrogantes valen también para saber la disponibilidad de viajar. Proporciona información extra sobre el candidato, pero no son cuestiones relevantes.

• Sugerencia: en caso de considerar íntimas este tipo de preguntas, conviene decírselo al reclutador con asertividad y cambiar lo antes posible de tema.

• Pregunta sobre los próximos pasos.
• Abarca temas que el entrevistador no trató, como capacitaciones o desarrollo profesional.